职场中,低情商的人有3大表现,不早点改正

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情商，一直是个很受欢迎的话题，每个人都渴望自己的情商能够变得更高，毕竟情商高的人无论走到哪里，都会受到大部分人的欢迎。想成为一个高情商的人并不容易，如果有些事情你不能把握好一个“度”，那么你就会成为遭人嫌弃的“低情商”。职场中，低情商的人有3大表现，不早点改正，人缘只会越来越差。一、当众贬低别人，得理不饶人。情商低的人，说话往往直来直去，想到啥就说啥，丝毫不照顾他人的感受，而且他们还常常自诩为“豪爽”。这种行为，当两个人私下交谈的时候，可能是个优点，彼此之间不用藏着掖着，直接打开天窗说亮话，双方都有好处。但是在很多人的情况下，当众指出某人的不足和缺点，这就非常不妥了，因为这很容易让人家下不来台，让对方在众人面前丢面子。其实这对双方都不好，不仅让对方的脸面挂不住，你也平白无故的给自己树立了一个敌人。而且如果对方是一个自尊心很强，脾气又暴躁的人，哪怕你再有理，对方也确实做错了，但你当面一说，他就会死不承认，而且说不定会直接对你大打出手。二、过分在乎他人看法。一个人就算是在怎么优秀，做事再怎么漂亮，也绝对不可能赢得所有人对他的肯定与认可，这是很正常的现象，毕竟每个人的三观都各不相同，欣赏的角度也自然不一样。然而情商低的人却很容易钻牛角尖，会过分在乎他人看法，生怕自己的决定会让其他同事不开心，这种行为说得好听点是客观看待自己，说得难听点就是自卑，没有主见。其实，当我们在做决定的时候，自己心里往往已经有了答案。然而情商低的人总是犹犹豫豫，想问一问他人的想法，如果其他人有不同的意见，基本也就会按照他人意见执行。过分在乎他人看法的人，并不会让自己的人缘变好。相反，只会让同事们觉得你这个人太没有主见，不值得与你结交。所以，对于别人的话，我们作为参考就好。切莫失了自己。三、思想常走极端。低情商的人的思维模式往往很极端，在他们的脑海中，很多事物非黑即白，要么就是非常好，要么就是非常差，通俗来说就是喜欢一条胡同走到黑。其实，在职场中，有很多事情都是有“潜规则”的，绝大多数的地带都是“灰色系”的，只要不是触犯到原则底线的问题，其实大多数情况下只要睁一只眼闭一只眼即可。然而情商低的人思想常走极端，这也就意味着他们很难融入集体，很难和职场其他员工形成正常的交流，久而久之，你会发现，这类人会变成所谓的“透明人”，最终没有人会去在意他们。如果你和这类人打过交道，你会发现你真的很累，因为对方不明白事情如何去分析，更不会理性的解决问题。例如，有些事情明明要理性看待，结果他的感性偏偏占据了他的大脑，情绪化分析问题。结果自然是让问题变得越来越复杂，惹出一堆麻烦。总结职场中，低情商的人有以上3大表现，不早点改正，人缘只会越来越差。情商低不可怕，可怕的是没有自知之明，甚至还引以为傲！如果大家对这方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《职场精英宝典》本书帮助职场人士游刃有余地应对各种人际关系，建立广阔的人脉，教你识破各种套路，轻松应对各种职场问题。点击下方小卡片即可购买。「点灯书屋」职场精英宝典：如何成为职场中出类拔萃的那个人精选月销量￥32打开百度APP立即扫码购买购买我猜，你对以下内容感兴趣：人到中年，你越说这3种话，你的“福气”越会被你耗尽亲戚关系再好，这3件事也别说出来，否则好心办坏事，嘴欠伤自己为啥越来越多员工反感公司办年会？这3个理由很真实，不得不服越是没主见的中年人，越会有这3个表现，难怪一辈子没混出个名堂人到中年，要提防这3类亲戚，小心你家的“福运”被他们夺走！

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