遇到林心如式员工,难怪刘涛会崩溃
《亲爱的客栈3》大家有看吗？
if姐被#刘涛严格#这个话题吸引了目光，因为前两季的客栈里刘涛一直是温暖治愈的老板娘形象，节目也是主打慢综艺，怎么会和严格挂钩呢？
带着好奇姐看了节目，发现不仅是刘涛性情大变，整个综艺的画风都变了。
刘涛作为老板要从员工中选一位成为最终合伙人，这也导致大家出现了竞争关系，所以节目的风格跟前两季有很大不同，不再是治愈系慢综艺，更像是“职场”生存大战。
第一个热议话题就跟“职场中的表达”有关。
第一期里李兰迪面对早餐的考核，有些手足无措，于是主动向马天宇求助，从炒菜到调味再到装盘，基本上这顿饭就是马天宇做的。
然而评分时李兰迪的作品位列第二名，马天宇自己却是倒数第二。
她完全沉浸在喜悦中，居然没有提马天宇的帮助，从镜头也可以看出，小马哥是有一些失落的。
这也戳中了网友们的情绪，纷纷批评李兰迪就是职场中“抢功劳”的那类人。
再比如迎宾考核环节，考核的其实是“职场工作态度”。
在这次考核当中，阚清子要接待张翰扮演的客人，但她在面对张翰的种种要求时，毫无招架之力。
不仅全程被张翰牵着鼻子走，而且还频繁笑场，仿佛没把这事当一回事。
甚至在最后退房时，心大到忘了收取房费，这样的工作态度难怪老板会给她打零分。
林心如表现出的问题则是老板最注重的“职场效率”。
作为管家整理房间，结果被子皱巴巴、边角不清理，房务严重不合格。
接着问下去发现很多事都没完成，她解释自己铺床就用了一个半小时，浪费了太多时间。
可是培训时要求铺床时间是12分钟啊，质量达不到，效率还不高，老板刘涛瞬间崩溃。
结果显而易见，个人营业额排名她倒数第一，第一名几乎是她的八倍。
不妨想一下为什么是林心如最差？工作效率不高背后的原因是什么？
她在跟其他嘉宾聊天时吐露，自己从来没做过服务行业的事情，打心眼儿里就不想竞争，因为怕自己太累。
这还不算，她还多次抱怨什么都要做好累，觉得自己做的不开心。
职场目标是“无惊无险到六点”的零竞争，职业习惯是抱怨自己做得太多，当然个人成长不起来。
还有最常见的“职场沟通”问题，在节目中也有体现。
员工们的性格年龄不同，跟老板还都有私交，所以刘涛的“冷面老板”形象一时间也不能被所有人接受。
像追求个性的张翰就会对管理方式有自己的想法，但好在他会主动和老板沟通，并思索如何让大家都处于一个舒适的状态。
这一季的客栈因为KPI的设置变身为小型职场，不再是以前的度假时光，也正是因为太真实，被网友们吐槽“看得很焦虑”。
但是当设定好规则后，自己选择了加入，就应该认真对待，所呈现出的效果被人评价也是无可厚非。
综艺是这样，娱乐圈是这样，职场也是这样。
就像林心如复出在节目中的表现，被直指“既想得报酬，又不想干活”。背后折射出的问题是，资历老的员工如何面对工作，以身作则还是投机取巧？
发现了吗，职场上有一些问题是共通的，似乎真的有那么一套“潜规则”存在，比如：
为什么一样在加班，有的人就频频被老板表扬，而你却在挨批评？
晋升涨薪之路到底应不应该自己主动争取，还是踏实做事等老板看见？
为什么有些人似乎总能获得机会，自己却一直被忽视？
绞尽脑汁的工作汇报，却总被说不用心，到底怎么办？
今天，if姐就邀请了我司四位员工小姐姐，分享真人实例，讲述她们职场蜕变中总结出的“潜规则”，之所以叫“潜规则”，是因为她们学会的，不仅仅是专业领域的工作，而是在心态、细节各种周边方面发生影响的因素。
关键是，每个点，都能帮你升职加薪涨知识～
视频编辑
95后
工作2年
大家好，我是Niki，在公司快两年的时间，无论是工作能力还是个人性格都有了很大的改变。从最开始的初级编辑到现在可以独立负责很多项目，关于“职场潜规则”，我有以下三点想跟大家分享。
一，做任何事情都不要太功利，比起关心结果更应该享受过程。
之前看过一篇文章里面说，现在很多年轻的职场人做事情都比较功利，一件事情还没有开始做，就开始想做完这件事情之后我能得到什么，可能是涨工资、也可能是获得更多机会。
老实讲，其实我之前也短暂出现过这种念头，偶尔在工作扎堆觉得时间不够用的时候，内心的小恶魔就会出来发声：你看你付出了这么多，真的值得吗？
这种负能量情绪出现的时候，我就会看看周围同事们的工作状态，看到大家雷厉风行、坚守在自己岗位上认真工作的样子，就会觉得自己的这种情绪很不值一提。
后来我意识到，做一件事之前就去想自己能得到什么，很容易变得唯结果论，这样反而会忽略当初因为喜欢而选择这份工作的初心，以及原本能让你学到很多东西的工作的过程。
有这个瞎想的功夫，还不如把时间和注意力放在如何能把自己的工作做的更好，以及多思考我能再多做些什么。
从我自身的经历来看，当把注意力聚焦在“我能做什么”、而不是“我能得到什么”的时候，其实机会都会在无形中向你靠近。
从高中开始就想成为时装编辑的我，之前还觉得去时装周是一个很遥远的目标，但自从我学会，要重视当下的机会，把经手的每个项目都尽力做到最好（个人能力的最好），现在就有了很多出国出差的机会，时装周还成为了纽约和米兰站的负责人。
纽约时装周时Niki在帝国大厦
二，要珍惜每一个机会，无论是自己争取的还是领导给到的。
我之前的工作经历因为公司老员工多，导致我后来很长一段时间，都是一个别人说什么我做什么的人，不会拒绝，更不会主动去为自己争取一些机会。
这样的状态在来if五个月时有了变化。
当时在一次会议上，if姐问我：“你喜欢你现在做的工作吗？”我回答：“还行，不讨厌”。她接着说：“但我觉得你做的不开心，你可以仔细想想自己到底喜欢做什么，然后这周内告诉我”。
后来几天，我每天都在想自己到底喜欢做什么，然后在那周的周报中，我提出了想要换一个栏目的想法。
可能大家会觉得没什么，但对于当时的我来说，是一个挺不容易的决定。从那以后，因为做的是喜欢的栏目，所以愿意去为它学习、付出，久而久之，我开始找到工作中的成就感了。
到现在，我会主动跟老板提我想要做什么，想要承担更多的工作内容和责任，比如独立负责一些项目。当然跟老板提出这些之前，我是做了充足的准备的。
每一次去时尚活动、每一次采访，我都会严格要求自己必须做好，尽量不要出差错。我很清楚地知道，职场不是象牙塔，一腔孤勇远没有脚踏实地来得有用，如果小到一次品牌活动都报道不好，怎么能奢求之后领导再给你更多的机会呢。
三，做喜欢的事和做有价值的事是不冲突的。
近半年来，我的大部分工作内容都是在跟不同的广告客户对接，很多时候，自己准备了很久的策划、想了很久的idea会直接被客户毙掉，也会被疯狂改稿......
有很长一段时间，我都处于“是做自己喜欢的事重要，还是做别人觉得有价值的事重要？”的纠结中。
后来，我找到了一个调整自己心态的方法：不要钻牛角尖，多换位思考，从别人的角度来思考问题，之后，我发现一切都迎刃而解了。
一方面，自己喜欢的事和别人觉得有价值的事本来就并不冲突。
另一方面，当看到自己做的内容被广告主认可的时候，那种满足真的只有自己能感受到，并且在很大程度上会增强自信心。
摄影+视频编辑
95后
工作1年
在if的这一年零两个月的时间里，我觉得“成长”这个词很适合我，因为我的认知有了很大的提升。
首先，是学会了选公司时，企业文化很重要。
说实在的，入职之前我根本没想过企业文化的事情，而且这是我毕业后得到的第一份工作，所以我会把学习当作主要目的，不管是与同事的沟通，自己的工作技能，还是权衡与判断，自己需要拼命的学习一切。
适应了环境，了解了更多的企业文化之后，发现公司的理念其实是可以改变一个人的，这对从小就生活在比较匮乏环境中的我来说，是能感受到温暖的地方。
特别是每次参加粉丝活动，就会看到if和ifer之间的美好，每月的送礼，欢乐汇，在礼物的挑选、包装、甚至送礼形式这些细节上都要做到极致。
对ifer们从物质到精神上的关爱，影响着越来越多渴望美好的人加入我们，我们也不断地享受着ifer们爱的供养，让我觉得自己活在爱与被爱的世界里，进步成长也变得自然而然。
所以说，企业文化跟个人成长也是息息相关的。
Lulu在欢乐汇
其次，定期观察别人+自我梳理。
保持学习的状态很重要，同时自我梳理也很重要，每个月和季度，我都会冷静的想想上一阶段的学习成果，以及出错的地方，是否提高了能力。
如果没有，那是否需要考虑换个方向，直到找到适合自己的，或者看看身边同事的那种“拼”，告诉自己更不能放弃～
工作的第7个月，我向老板提出了自己的需求，相较于之前重复性高的工作内容，我希望有更多机会和挑战，于是我的工作多了活动报道的机会，从国内的预览到国际时装周，开阔眼界增长见识，也让我对自己要求更高，向更优秀的人靠近～
而且这种严格要求也体现在工作习惯上，if姐对时间的要求非常严格，也总是说，事情不顺利时，先考虑自己可以改变什么，而不要找借口，虽然这个过程不容易，但确实让我的工作素养得到了很大提高。
在外出工作时，这种感觉尤为明显，合作方总是夸我们，再看看有些同行的行为，我心里还挺骄傲的。
最后，是学会利用“技术手段”克服自卑和匮乏感。
我的匮乏更多的是来源于原生家庭的影响，从小生活在不被家人肯定的环境中，让我内心极度想得到别人的肯定，当他人一旦对我做出否定时，便会钻牛角尖，一直反思自己，进入死循环，带来更多的自我否定和不自信。
所以一开始连公司提供元的EAP（员工心理援助咨询）我都不太敢报名，但是参加之后我有了很多的改变和成长。
第一次去EAP，丁老师给我举了一个例子“当别人打你第一下的时候，你应该做出什么样的反应，打你第二下，第三下的时候呢？”我的回答是“被打的第一下，我会认为他是不小心，保持沉默，第二下我会稍微躲远点，第三下我可能会反抗。”
但丁老师说：“你在第一次就应该告诉他‘你打到我了’”。
这个例子给我触动很深，之前的我面对困境是选择封闭，甚至不敢主动做出反应，但现在我会主动沟通，主动表达自己，跟家庭也逐渐和解，自我的价值也得到了极大的体现。
公司给了我机会，但报名是我的个人意愿，如果不能主动走出这一步，那也就不会有后面的如梦初醒，我也经常看到网络上很多人在倾诉自卑的痛苦，没错，自卑真的很痛苦，但我选择了走出痛苦，去面对更广阔的世界。
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